涉及1000家县医院！国家卫健委发布“千县工程”，要求立即启动，4年顺利进行

11同月3日，国家政府卫健委印发《“千县治工程建设工程”县治医务经营管理人员总合灵活性降低文书工作设计方案（2021-2025年）》（请注意缩写“设计方案”）。设计方案明确指出，到2025年，全国据估计1000家县治医务经营管理人员降到三级医务经营管理人员照护一站式灵活性素质，在县治域内重点工程建设针灸一站式、急诊抢救、县治域网络化和医共体高恒星质量经营管理的“并列的之中心”，发挥县治域照护的之中心作用，为借助于一般病在市县治彻底解决打下基石。 设计方案将在2021年10同月至12同月踏入启动下一阶段，以脱贫周边地区、三区三州、原一新四军、尚在扶贫搬迁安置周边地区为重点，确定纳入“千县治工程建设工程”的医务经营管理人员名单。2022年1同月至2025年1同月踏入组织实施下一阶段，每年进行评估并结果。国家政府卫健委将及早修订县治医务经营管理人员照护一站式灵活性标准和三级医务经营管理人员照护一站式灵活性指南。 众所周知的是，2018年，国家政府卫健委曾公开发表文件《全面降低县治级医务经营管理人员总合灵活性文书工作设计方案（2018-2020年）》，要求到2020年，500家县治医务经营管理人员（包括部分贫困县治县治医务经营管理人员）和县治之中医医务经营管理人员要分别降到“三级医务经营管理人员”和“三级之中医医务经营管理人员”一站式灵活性要求。而今次著手的为数目标比2018年的设计方案创纪录。

划出重点

01

连成一片县治医务经营管理人员工程建设四个“并列的之中心”：针灸、抢救、网络化、经营管理

设计方案指出，“千县治工程建设工程”有两大重点战斗任务，一是持续降低照护一站式灵活性，做好县治域居民生活品质“于是就”；二是促成教育资源整合交换，发挥县治医务经营管理人员“顶上”作用。

设计方案明确指出，要连成一片县治医务经营管理人员，重点工程建设四个“并列的之中心”，分别是：

防治的之中心、慢病的机构：形成与县治域内其他照护卫生机构的有效联动，开展、慢性病的预防、病人和恢复健康文书工作，大幅提高照护一站式连续性。

微创插手的之中心：增进与上级医务经营管理人员的技术合作，开展、外周血管、脊髓等领域的插手诊治。

疼痛诊治的之中心：不遗余力促成白石手术期急性疼痛病人，开展手术室外的与镇痛病人，不断满足症状对诊治舒适性的一新所需。

风湿热监护的之中心：大幅提高风湿热救治素质，降低重大疾病诊治灵活性。

胸痛的之中心

卒之中的之中心

心理障碍的之中心

除此以外孕产妇救治的之中心

除此以外儿童和一新生儿救治的之中心

要最优化教育资源配置，系统化规章制度和系统设计，跟进诊治约束。系统化抢救网络，工程建设实时交互智能化平台，借助于症状讯息长庚院内交换，降低救人与河运灵活性，为症状提供照护救治绿色通道和一体化总合救治一站式，降低重大急性病照护救治恒星质量和效率。

组团的医学鉴定

超声

心电检验

病理学

冲洗供应

要大幅提高县治域照护教育资源配置和用于效率。在保证恒星质量的改进，促成不同高至一般而言的照护卫生机构核对鉴定结果互认，增进县治域内各照护卫生机构一站式同质化。 此外，非常丰富远程照护一站式意涵，大幅提高耗电量，向下辐射乡镇卫生院和村卫生室，降低外省照护一站式灵活性，向上与高素质省市级医务经营管理人员远程照护系统入轨，连接起来优质照护教育资源输送通道。

照护质控的之中心：建立联系系统化照护恒星质量经营管理长效文书工作系统，增进县治域医共母体的照护恒星质量经营管理与控制。 物力教育资源的之中心：最优化县治域医共母体的薪酬结构，统筹物力教育资源经营管理。 公交系统的机构：增进全面总成本经营管理，健全绩效评价系统和县治域医共体绩效考核制度，约束针灸诊治行为，明确双向转诊标准和系统设计，建立联系长期稳定的分工协作系统。 社会福利的机构：建立联系县治域医共母体的社会福利相关经营管理和考核制度，配合社会福利管理机构大幅提高社会福利该基金会用于效率，引导跟进生活品质经营管理文书工作。 讯息数据的之中心：最优化一站式系统设计、大幅提高经营管理效率，增进教育资源有效分派和用于，在县治域医共母体逐步借助于电子生活品质档案和电子病历的连续据信，照护一站式、医疗卫生一站式、照护保障和总合经营管理系统的讯息交换，并保障讯息系统运行安全性和NSA性。

划出重点

02

机械工程人才从哪来？

大幅提高总合灵活性，最终是靠抢救去促成的。这些机械工程人才从哪里来？

除了工程建设四个“并列的之中心”，“千县治工程建设工程”的重点战斗任务除此以外：增进专植物种灵活性工程建设、不断强化照护一站式、持续强化驱动程序有条件、跟进县治医务经营管理人员在评定诊治体系之中的定位、降低县治医务经营管理人员植物种学经营管理素质等。

其之中，要增进的专植物种工程建设灵活性有：对急危风湿热症状的救人灵活性，心脏病发医疗卫生事件应急处置灵活性，、脊髓、心血管、呼吸和感染性疾病等专植物种疾病防治灵活性。

很明显，工程建设“千县治工程建设工程”，需要一批高恒星质量的医学机械工程机械工程人才。关于机械工程人才，设计方案也给出了彻底解决设计方案：

1.引进：加大对重点领域、短缺机械工程、关键公共管理机构机械工程技术机械工程人才的引进强力。

2.住培：通过住院精神科形式化培训、针灸进修、国际交流等多种方式加大机械工程职业教育强力。医务经营管理人员其所全力支持一新招收的本植物种学历针灸精神科参与住院精神科形式化培训，可选派符合有条件的业务骨干参与相关专植物种精神科形式化培训，储备一个大机械工程人才。

3.构建机械工程人才梯队：增进儿植物种、妇产植物种、风湿热医学植物种、精神植物种、植物种、急诊医学植物种、感染性疾病植物种、植物种、老年医学植物种、恢复健康医学植物种、病理学植物种、出生缺陷防治、药学、诊疗等短缺机械工程和骨干机械工程职业教育培训，构建机械工程人才梯队。

4.降低教学灵活性：增进重点大学工程建设，合理控管物力教育资源，在保障政府机关精神科接受一直医学教育的同时，充分发挥县治医务经营管理人员在县治域内外省医务经营管理人员教学和培训之中的带动作用。

此外，要补齐专植物种灵活性短板，还可以套用引进机械工程人才、强化驱动程序有条件、派驻经营管理人员支援等措施。